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铁运处推进平台建设,搭建青年人才成长“快车道”
2018-10-24     (浏览次数:)

“很幸运能成为铁运处的一名职工,这里充满了活力更充满了温情,身在其中让我感受到了一种前所未有的温暖和踏实,它就像一个家。”已入职三个月的大学生员工程潇莹这样对笔者说。

近年来,铁运处着眼于可持续发展,以培养后备人才队伍为切入点,不断优化青年职工队伍结构,健全青年人才专业体系,共招录了各专业60余名大学毕业生、3名硕士研究生充实员工队伍,蓄力企业发展。通过创新理念机制、畅通培养渠道、厚植发展土壤,打造“人才培养”新干线,为大批青年人才脱颖而出搭建平台,为加快新旧动能转换、助推“六型”铁运提档升级提供人才支撑和智力保障。

搭建学习平台:纸上得来终觉浅

企业从来都不是纸上谈兵的地方,机遇也只留给有准备的人。为有效引导新入职大学生快速融入企业环境,该处通过量身定制,充分利用岗前培训和轮岗见习,为青年职工搭建学习平台,实施“三级培养”,以周、月、年为时间节点,实行跟踪管理,考核青年人才进步程度。“一级培养”即所在班组采取每周一题的形式进行岗位培训,“二级培养”即所在见习单位每月一次(理论+实作)测试,“三级培养”即通信管理办和运输科组织理论或技能考核,考核结果报组织人事科,作为转正定级和职称简化认定的依据。落实“三级培养”举措,促使青年职工重新构建自身知识体系,重新锻炼自身职业技能,重新培养自身职业习惯,并将书本上学来的知识尽快转化为现实生产力,用以推动工作,指导实践。

搭建成长平台:宝剑锋从磨砺出

“青年人才是企业发展的源头活水,如何破解企业发展中存在的人员结构不均、青年技术职工匮乏、人才断层问题是我们当前的重点工作之一。”该处党委书记董军这样说道。

该处通过开展大学生“双带双挂”,建立“积分台账”,搭建“特色工作班组”等有力举措,不断创新人才培养和管理机制,探索促进人才快速成长的新方法。针对不同岗位的青年与员工进行“量体裁衣”,推进机辆段“大学生青工机车包乘组”,工务段“大型捣固机青工班组”,车务段“大学生行车组”,电务段“青年创新创效团队”等青工团队品牌的创建工作,让青年人才找准立足点,勇于在基层一线摔打锻炼,尽快完成“大学生”到“专技人才”的身份转变。同时,建立优秀青年人才库,开创选人用人的民主新路子,为青年员工提供了更为广阔的发展机会,逐步形成结构合理、专业互补、新老接续的人才梯队。

搭建创新平台:不拘一格育人才

在集团公司“青创先锋”五小成果评选中,铁运处的《K18型铁路自备车减速器排水器的研究应用》获得二等奖。为充分调动青年职工创新创效的积极性,该处积极搭建创新活动平台,实施科技、人才创效“双驱动”,依托“劳模创新工作室”,围绕节约创效、节能减排、技术改造、技术革新等课题,引领青年大学生职工参与项目攻关和QC方案策划,通过小革新创造大效益,极大地激发了青年员工留下来、干事业的热情和积极性。把“小课堂”工程作为 “一站式孵化器”孵化青年技术人才的主要载体,开办丰富多样的流动课堂、班组课堂、专业课堂、实践课堂,组织来自生产一线的技术骨干、大学生进行授课,充分发挥不同专业、不同岗位青年技术人才的自身优势,鼓励青年员工争做知识型、技能型、创新新型员工,切实提高了青年员工岗位成才的积极性。

搭建展示平台:天生我材必有用

“阳光路上,无限风光。前进的脚步日夜兼程,不可阻挡……”这嘹亮的歌声唱出了铁运处青年职工的心声,在该处举办的庆祝建国69周年大合唱比赛中,青年职工代表队以朝气蓬勃的精神风貌拔得头筹。在刚刚结束的“铁运处2018年度全员技术比武大赛”中,青年职工再次展现了精湛的技艺,在多个项目中摘得桂冠。据了解,该处还通过举办知识竞赛、诗歌朗诵会、公开竞聘等活动,拓宽青年职工挖掘自身潜力,释放青春能量的广阔舞台。为进一步激发青年职工关注企业发展的主人翁意识,成立了铁运处萌芽通讯社,以《铁军风采》报纸编辑和出版为核心工作,以优秀大学生为主力军,传播铁运声音,展现铁军风采,打造青年人才思想文化交流平台。通过岗位建功、技能比武、风采展示、先进带动的同步推进,让青年员工成为推动企业发展最为积极的力量,激活了企业发展的一池春水。

(彭清)

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